Mobbing nedir? İş yerinde psikolojik baskı görenler ne yapmalı. Mobbinge maruz kaldığını düşünenler nereye başvurmalı? İş yerinde psikolojik savaş ile ilgili tüm merak edilenler ve yapılması gerekenler haberimizde.

İş yerinde baskı, psikolojik taciz nedir? Mobbing karşısında yapılması gerekenler neler? İşyerinde psikolojik tacizle (mobbing) karşılaşan personelin yapması nelerdir? Mobbinge maruz kalanlar nereye başvuruda bulunmalı? Bu haberimizde, mobbing nedir ve iş yerinde psikolojik taciz gören kişilerin ne yapması gerektiğini açıklayacağız.

Mobbing, işyerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi yada kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifıze etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur yada mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine ve sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünü olarak tanımlanıyor.

Özellikle hiyerarşik yapılanmış gruplarda ve kontrolün zayıf olduğu örgütlerde, gücü elinde bulunduran kişinin ya da grubun diğerlerine psikolojik yollardan uzun süreli sistematik baskı uygulaması olarak belirtiliyor.

İşyerlerinde psikolojik tacize maruz kaldığını düşünen kişi öncelikle içinde bulunduğu durumu sağlıklı bir şekilde değerlendirmeli. Kişi yaşanılan sürecin işyerinde psikolojik taciz (mobbing) olduğu yönünde kanaate varırsa şu hususlara dikkat etmelidir. Öncelikle kişi, öncelikle çatışmadan kaçınılmalı ve sakin olmaya gayret etmelidir.

Yaşanılan psikolojik taciz sürecine ilişkin günlük tutmalı sürece şahit olan/ olabilecek çalışma arkadaşları ile görüşmelidir. Psikolojik taciz eşiti tarafından yapılıyorsa üst yönetime, üst yönetim tarafından gerçekleştiriliyorsa konuyu bir üst yönetime uygun bir şekilde iletmelidir. Kişi, ihtiyaç duyduğunda tıbbi ve hukuki destek almalıdır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan İletişim Merkezi Alo 170’i arayarak, işyerlerinde psikolojik taciz konusunda uzman psikologlardan destek almalıdır. İşyerlerinde psikolojik tacize maruz kalan kişi sorunu işyerinde çözemediği takdirde konuyu yargıya taşımalıdır.

Psikolojik tacize uğradığını kanıtlayacak yazışma, not, mesaj, e-posta gibi bilgi ve belgeleri saklamalıdır. Yapılan şikayet sonucu Mobbing yapıldığını kanıtlamak için kamera kayıtları, e-posta, kullanılan ilaç faturaları, verilen işlerle ilgili belge ve örnekler alınarak delil olarak sunulabilir. Çünkü yargıya intikal eden davalarda delil, etkin bir yargılama için önemlidir.

Mobbing’e maruz kalanlar ne yapmalı; TBMM, Anayasa Mahkemesi, BİMER, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Türkiye İnsan Hakları Kurumu ve İl, İlçe İnsan Hakları Kurulları’na da başvuru yapabilirler.

Kaynak linki

By admin

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir