İşçi çalıştığı yerden mesai saatleri, izine ayrıldığı süredeki izin parası ve kıdem tazminatı gibi alacakları için ilk önce yapası gereken bir arabulucuya başvuracak. Arabulucu büroları başvuruda sonuç çıkmaz ise mahkemelere gidip dava açıkla bilecek.

Ülkemizde kıdem tazminat ve işten atılma davaları, iş mahkemelerindeki en fazla açılan dosyaları oluşturmakta. İşçilerin yüzde 80 oranında çalıştığı kurumdan kıdem tazminatını alamadığını öngördüğümüzde ne kadar çok insanın ilgilendirdiğini görüyoruz. Yeni getirilecek olan bu yasa ile çalışan kişilerin iş hayatındaki problemlerini azaltacak ve süreler kısalacaktır.

İşçi çalıştığı yerden mesai saatleri, izine ayrıldığı süredeki izin parası ve kıdem tazminatı gibi alacakları için ilk önce yapası gereken bir arabulucuya başvuracak. Arabulucu büroları başvuruda sonuç çıkmaz ise mahkemelere gidip dava açıkla bilecek.

İşçiler işten çıkarılma nedeni kendilerinden kaynaklanan bir problem değil, işverenin keyfi işten çıkarama durumlarında işçilerin 4 ve 8 maaş arasında tazminat hakları bulunmakta. İşte bu tür konularda gidilip başvurulacak ilk nokta arabulucu büroları olacak.

İşçi çalıştığı yerden mesai saatleri, izine ayrıldığı süredeki izin parası ve kıdem tazminatı gibi tüm haklı olup alacağı tazminatlarda yapılan en radikal değişiklik ise zaman aşım süresinin 10 yıldan 2 yıla düşmesi. İşten çıkarılan işçiler 2 yıllık zaman zarfı geçtikten sonra tazminat işlemleri için başvuruda buluna bilecekler.

Kaynak linki

By admin

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir