Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!

Müezzinoğlu: memur güvencesinin kaldırılması söz konusu değil

admin
Şubat 23, 2017

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu KKTC’li mevkidaşı Hamza Ersan Saner ile imzalanan sosyal güvenlik anlaşması töreninde devlet memurluğu güvencesiyle ilgili önemli açıklamalarda bulundu. Daha önce devlet memurluğunun tapulu mal olmadığı üzerinde duran Bakan Müezzinoğlu devlet güvencesinin sabit olduğuna değindi.

Bilindiği üzere daha önde de sendikalardan büyük tepkiler gelmiş ve devlet güvencesinin kişi için değil kişinin temsil ettiği memuriyet için geçerli olmadı gerektiği yönünde açıklamalar yapılmıştı. Devlet memuruna verilen güvencenin kamu hizmetinden dolayı gerekliliği konusunda açıklamalar yapılmış ve memura verilecek güvencenin şahsi olmadığı kamu hizmetinden dolayı gerekli olduğu üzerinde durulmuştu.

Mehmet Müezzinoğlu yaptığı açıklamada yapılacak kamu personeli reformu ile güvencenin kaldırılmayacağını belirtti. ve kamu çalışanları için yapılacak reforma açıklık getirdi. Bu çalışmanın yeni ve kısa süre içerisinde ortaya çıkan bir durum olmadığını ve yıllardır bu çalışmanın gündemde olduğunu belirtti.

Kamu çalışanlarının daha etkin ve dinamik çalışması için bu değişikliğin şart olduğunu ifade eden Bakan, liyakatin, performansın ölçülebildiği bir sistemin getirilmesi gerektiğini sadece güvence konusunun gündeme getirilmemesini istedi. Liyakat ve performans sistemi ile daha güçlü ve etkin bir kamu düzenin olması gerektiğini vurguladı. Kamu personelinin güvencesiz bir çalışma ortamında olmayacağını, fakat liyakat ve performans sistemi ile çalışanların kendilerini geliştirmesi gerekliliği üzerinde durdu.

Kendi çalışma hayatından da örnek veren Bakan, 30 yılı aşlık bir uzmanlık kariyeri olduğunu ve 30 yıllık bir kıdemin kendisini güçlü hale getirmesinin doğru olmadığını ifade etti. 30 yıl öncesi ile şimdiki uzmanlık alanı arasında çok büyük değişim olduğunu ve 5’er yıllık periyodlarla yapılacak performans çalışmaları ile kamu çalışanlarının kendilerini geliştirebileceğini dile getirdi.

Bu kapsamda güvenin yanında liyakat ve performansın da aynı ölçüde önemli olduğunu, daha iyi ge geçlü hizmet için sistemin sürekli güncellenmesi gerektiğini vurguladı. Referandum öncesinde bu şekil güvencenin kalkacağı şeklinde açıklamaların art niyetli olarak gündeme getirildiğini sözlerine ekledi.



Kaynak

Güz Dönem (Vize) Sınavları
01 ARALIK – 02 ARALIK 2018




Ağırlıklı Not Ortalaması(ANO) ve Ağırlıklı Genel Not Ortalaması (AGNO) kavramları, öğrencinin bir üst yarıyıldan ders alıp alamayacağının, DC ve DD a... Devamı

İstanbul Auzef Harç Metaryal Eğitim ücretleri ; SAĞLIK ALANINDA LİSANS TAMAMLAMA  (AÇIK ÖĞRETİM) DÖNEMLİK TOPLAM ÜCRET  Sosyal Hizmet 950 TL –  Acil ... Devamı

YÜKSEK ÖĞRETİM KURULU 5’lik Sistemdeki Notların 100’lük Sistemdeki Karşılıkları tablosu için görmek için aşağıdaki linke tıklayınız. 5’lik Sistemin 1... Devamı

YÜKSEK ÖĞRETİM KURULU 4’lük Sistemdeki Notların 100’lük Sistemdeki Karşılıkları tablosu için görmek için aşağıdaki linke tıklayınız. 4’lük Sistemin 1... Devamı

2016 yılı Sağlık Lisans Tamamlama Yerleştirme Puanları ; Yerleştirme işlemleri, adayların ön lisans not ortalamalarının 2 ile çarpılarak elde edilen ... Devamı

Öğrenim türü örgün, aöf ve uzaktan eğitim olmak üzere 2016 Sağlık Lisans Tamamlama üniversite kontenjan sayısı 39.640 adettir. Örgün eğitim kontenjan... Devamı